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关于保障公办幼儿园非在编教师待遇的实施意见
2017-09-30 14:05:02 来源: 作者: 【 】 浏览:462次 【繁体】 【关闭

为进一步加强我区公办幼儿园教师队伍建设,促进学前教育持续健康发展,提高学前教育公共服务水平,根据市教育局、市财政局、市人力资源和社会保障局《印发〈关于保障公办幼儿园非在编教师待遇的指导意见〉的通知》(成教发〔2015〕3号)精神,结合我区实际,特制定本实施意见。

一、总体要求

认真落实市教育局、市财政局、市人力资源和社会保障局《印发<关于保障公办幼儿园非在编教师待遇的指导意见>的通知》(成教发〔2015〕3号)要求,解决好公办幼儿园非在编教师工资待遇问题,逐步实现同工同酬,完善公办幼儿园非在编教师职务(职称)评聘制度和工资待遇保障机制,建设一支和谐稳定、师德高尚、业务精良、结构合理的幼儿园教师队伍。

二、教师配备

公办幼儿园按照教育部、中央编办、财政部、人力资源和社会保障部《关于加强幼儿园教师队伍建设的意见》(教师〔2012〕11号)、教育部《幼儿园教职工配备标准(暂行)》(教师〔2013〕1号)要求,补足配齐幼儿园教职工。区教育局根据学前教育事业发展和幼儿园实际工作需要,建立公办幼儿园教师长效补充机制,非在编教师配备采取政府购买服务方式或由公办幼儿园按有关规定面向社会公开招聘方式予以解决。

公办幼儿园面向社会公开招聘非在编教师,应根据幼儿教师专业标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,并制订《公办幼儿园非在编教职工聘用方案》,报区教育局和区人社局审核同意后实施。区教育局和区人社局负责招聘工作的指导和监督。

公办幼儿园需与聘用的非在编教师签订书面劳动合同,确立劳动关系、明确双方权利和义务。

三、工资待遇

公办幼儿园按照《劳动法》《劳动合同法》和有关法律法规,遵循按劳分配、多劳多得和优绩优酬的原则,制订切实可行的《公办幼儿园教职员工薪酬发放方案》,建立优教优酬的薪酬激励机制。

根据我区幼儿教师平均工资水平情况,在核定的绩效工资总额内,保证非在编教师年工资收入不低于50000元。具体执行标准由幼儿园根据其学历、职称和岗位聘用情况,结合德能勤绩考核实际,平等协商、合同约定。

非在编教师工资总额经区教育局审核后,报区人社局、区财政局备案,并纳入幼儿园财务管理。

幼儿园按规定为非在编教师缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险和职工住房公积金。

四、职称评定

(一)申报。公办幼儿园非在编教师档案纳入区人力资源服务中心统一管理。符合职称资格评审条件的,由个人向所在单位申报,经所在单位初审后,统一报上级教师职称评审委员会进行评审。

(二)评定。各有关部门(单位)在职称评定中,做到非在编教师与在编教师一视同仁,同步开展。区人力资源服务中心和区教育局要主动做好非在编教师职称评定相关服务和保障工作。

五、岗位管理

(一)岗位设置。对非在编教职工,由公办幼儿园以按规定配备的非在编教职工数量为基数,参照《四川省中等职业学校、普通高中、幼儿园岗位设置管理实施工作指导意见(试行)》(川人发〔2008〕74号)规定合理设置工作岗位,专门用于非在编教职工的聘用,并报区教育局、区人社局备案。

(二)岗位聘用。公办幼儿园根据核准的岗位设置方案制定幼儿园在编、非在编人员岗位聘用办法,报区教育局和区人社局审核。在岗位有空缺的条件下,按照公开竞聘上岗的有关规定和岗位聘用办法竞聘上岗。岗位聘用结果上报区教育局、区人社局审核确认。

六、经费保障

公办幼儿园实行“经费统筹、收支分离、综合预算”的管理方式。对按规定配备的非在编教职工所需资金列入财政预算。

区教育局牵头,区财政和人社部门配合,完善幼儿园教师工资待遇保障机制,通过财政生均拨款、专项补助等方式,支持解决好公办幼儿园非在编教师工资待遇问题。

本实施意见由区教育局、区人社局和区财政局负责解释,有效期3年,自印发之日起30日后施行。

 

 

成都市青白江区教育局      成都市青白江区财政局

                        成都市青白江区人力资源和社会保障局

                   2017年9月4日



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