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关于印发《教职工岗位聘用工作实施意见》的通知
2017-09-30 13:57:51 来源: 作者: 【 】 浏览:307次 【繁体】 【关闭

各中小学、幼儿园,直属事业单位,局机关各科室:

现将成都市青白江区教育局《教职工岗位聘用工作实施意见》印发给你们,请认真组织实施。

特此通知

 

 

                          成都市青白江区教育局

2017年8月26日

成都市青白江区教育局教职工岗位聘用工作实施意见

为进一步深化“区管校聘”改革,充分发挥职务岗位示范引领作用,调动广大教职工教书育人的积极性和创造性,根据成都市人社局《关于印发<关于加强中小学岗位设置和聘用管理的实施意见>的通知》(成人社发〔2016〕17号)和区委组织部、区人社局《关于在全区事业单位中开展岗位聘用工作的通知》(青人社发(2017)11号)精神,结合教育系统实际,制定本实施意见。

一、基本原则

(一)坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”原则。

(二)坚持学校(单位)自主用人、上级依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。

(三)坚持“责权明确、能上能下、岗变薪变”原则。

二、实施范围

全区教育系统所有在编在岗正式工作人员,包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

公办学校和公办幼儿园编外教职工可参照本实施方案执行。

三、聘用条件

学校(单位)根据工作需要,合理确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位,按岗聘用、竞争上岗。具体条件如下:

(一)遵守法律、法规、规章和政策;

(二)具有良好的职业道德;

(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力;

(四)身体健康,能履行聘用岗位的工作职责;

(五)竞聘七级、八级一般管理岗位,须分别在八级、九级管理岗位上聘用满三年以上;竞聘三至四级专业技术岗位,须分别在下一级岗位上聘用满3年以上;竞聘五至十二级专业技术岗位,须分别在下一级岗位上聘用满2年以上;

(六)在上述规定的聘用年限内,年度考核均为合格及以上等次;

(七)聘用岗位职责要求的其它条件。

四、聘用及待遇兑现时间

请各单位结合自身实际,于2017年12月30日前完成岗位聘用工作;工资待遇自下达聘用文件次月1日起按新聘岗位标准执行。

五、实施步骤

(一)组织领导

1.成立以区教育局局长为组长、副局长为副组长,区教育局各科室、直属事业单位和学校(幼儿园)负责人为成员的教职工岗位聘用工作领导小组,对职务岗位聘用工作进行统一领导。领导小组办公室设在区教育局人事科,具体负责岗位聘用日常工作。同时,下设争议调解小组,由区教育局纪检监察室负责人任组长,区教育工会、督导室负责人为成员,主要负责岗位聘用有关申诉调解和争议处理工作。

2.学校(单位)应成立教职工岗位聘用工作小组(以下称“工作小组”),负责本单位教职工岗位聘用工作的方案制定和组织实施。工作小组应由学校(单位)行政、党支部、教代会、工会代表和纪检监察干部以及有关教学骨干人员5-9人组成(其中,教学骨干人员人数一般不低于50%),其成员应通过公开程序产生并公示。学校(单位)纪检监察干部对教职工岗位聘用过程全程监督,并记录备查。经公示无异议的工作小组名单于学校(单位)开展岗位聘用一周(7天)前报人事科备案。

工作小组主要职责是具体组织实施学校(单位)教职工岗位聘用工作。

(二)填写《事业单位岗位使用申请表》

学校填写《事业单位岗位使用申请表》,报区教育局和区人社局备案。

(三)制定方案

工作小组制定《事业单位工作人员竞聘上岗实施方案》和岗位说明书。

(四)公布方案

学校(单位)《事业单位工作人员竞聘上岗实施方案》经教代会讨论通过后予以公示,公示期为5个工作日。同时,还应公示各竞聘岗位职级、职数以及各竞聘岗位的岗位说明书。经公示无异议后,学校(单位)将教职工岗位聘用工作实施方案及岗位说明书于开展岗位聘用一周(7天)前报区教育局人事科审核备案,未审核备案的学校(单位)不得实施岗位聘用工作。

(五)公开报名

符合竞聘条件的教职工,采取个人自荐的方式报名,填写《事业单位工作人员竞聘上岗报名表》交学校(单位)工作小组。

符合竞聘条件的教职工,首先竞聘该层级中最高等级岗位,待该等级岗位竞聘结束后,再报名竞聘该层级下一级岗位,如未竞聘成功,则自动回到该层级最低等级岗位聘用。

(六)资格审查

工作小组按照本单位《事业单位工作人员竞聘上岗实施方案》明确的聘用岗位条件,对报名人员进行资格审查,确定并公示符合条件的聘用人选名单,公示时间不少于3个工作日。

(七)综合考评

参加岗位竞聘的教职工要对近三年履行职责必备的师德修养、专业素养、业务能力、工作实绩等情况进行总结,其中,聘用高级教师和一级教师职务的教师还要对本人聘用岗位示范作用和对聘用低等级职务岗位的教师示范引领作用进行总结,并在教职工大会上述职,接受工作小组考评。

工作小组除对参加岗位竞聘的教职工进行述职考评外,还可综合运用考试考核、答辩等多种形式,对聘用教职工进行综合考评,并公布综合考评成绩。综合考评成绩不合格者,取消聘用资格。

(八)民主测评

述职结束后,工作小组组织教职工对聘用教职工进行民主测评,参加民主测评的人数不少于本学校(单位)应参加测评总人数的80%。赞同票未达到参加测评总人数50%的,不列入考察对象。

(九)组织考察

工作小组根据资格审查、综合考评情况以及民主测评的结果择优进行排名,确定聘用岗位的考察对象并进行考察。

(十)确定拟聘人选

工作小组根据聘用上岗和考察结果,经工作小组集体研究,择优确定拟聘用教职工,并在本学校(单位)进行公示,时间不少于5个工作日。

(十一)工资执行

经公示无异议,学校(单位)将聘用结果(聘用文件)报区教育局同意后,由区教育局报区人社局审批确认执行相关待遇。

(十二)签订合同

经区人社局审批后,学校(单位)应按照聘用制度的有关规定,与聘用岗位发生变动的教职工及时签订职务岗位聘用合同书,聘期三年。

五、争议事项

学校(单位)同聘用人员因岗位聘用工作发生争议,双方应当协商解决。协商不成的,可以向区教育局申请调解,或按照有关规定,在争议发生之日起60日内向区人事争议仲裁机构申请仲裁。

六、工作要求

(一)岗位实行动态管理,三年一聘(聘期为三年),聘期届满,将按照学校方案和程序重新开展岗位竞聘。

若聘期内有岗位因调动、辞聘、解聘、退休或其他原因形成岗位空缺,可于岗位空缺的次月或根据学校实际按程序开展岗位竞聘。补充竞聘岗位的聘用到期时间与其他岗位到期时间一样。

(二)此次岗位聘用工作,各学校(单位)要立足长远,尽量不要一次性将空缺岗位使用完,要倾斜教学一线,注重教学实绩,不搞论资排辈、平均主义,务必做到能者上、平者让、庸者下。

(三)对有行业准入资格限制的岗位,在具备该岗位所要求的聘用年限、职称等基础上,还应重点审查是否具备从业资格。

(四)必须在核定的岗位总数内开展聘用,事业单位专业技术各职称层级内部较高岗位等级可以作为较低岗位等级使用,事业单位管理岗位较高等级可以作为较低等级使用。鼓励超编学校教师交流到缺编学校,在任教学校参与岗位聘用。

(五)必须严格执行回避制度等干部人事工作纪律和相关规定,确保岗位聘用工作的公开、公平、公正。

(六)严格纪律,对岗位聘用工作中发生的弄虚作假、拉票以及拉帮结派、打击报复和其他违纪违规行为,一经查实,将依法追究有关人员责任。

学校应向教职工公布举报电话,干部群众应实名向所在单位和区教育局举报(区教育局纪检监察室:68936531,区教育局人事科:68936516)。

七、报送材料及时间

(一)报送时间

岗位聘用材料务必于本单位岗位聘用后一周内(7天)报区教育局人事科。

(二)报送材料

1.聘用工作报告(一式一份)。

2.聘用文件(红头,一式一份)。

3.《事业单位岗位聘用审核表》(一式三份)

4.《青白江区事业单位岗位聘用花名册》(一式三份)

上述表册报送纸质及电子文档到人事科。

(三)备查材料

学校(单位)教职工岗位竞聘公示,以及竞聘过程相关会议记录、过程性印证材料等留学校备查。



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